Lo screening manuale dei CV è inefficiente, soggetto a pregiudizi e terribilmente lento. EvalMetric trasforma il caos in decisioni strutturate.
Lo screening manuale richiede ore preziose che dovrebbero essere dedicate alla strategia e ai colloqui.
Recruiter diversi applicano standard differenti, portando a pregiudizi o opportunità perse.
I migliori talenti accettano altre offerte mentre tu stai ancora filtrando le candidature.
Gestire i candidati tra email, cartelle e fogli di calcolo è dispersivo e porta a errori.
Rispetto allo screening manuale tradizionale dei curriculum.
Riduci il tempo medio di assunzione grazie alla classifica istantanea.
Non perdere mai il candidato ideale grazie a un'analisi completa e oggettiva.
Dalla pubblicazione dell'offerta all'assunzione in pochi e semplici passi.
Inserisci la Job Description e specifica le competenze chiave necessarie per il ruolo.
Il sistema genera un link e un alias email dedicato (es. job-123@EvalMetric.com) per ricevere i CV.
I candidati inviano i CV tramite il link o direttamente all'indirizzo email dell'offerta.
L'IA analizza ogni CV assegnando un punteggio da 1 a 100 in base alla compatibilità con il ruolo.
Ricevi avvisi immediati non appena viene individuato un profilo che soddisfa i tuoi criteri.
Accedi alla dashboard, confronta i migliori talenti e procedi con i colloqui.
Tutto ciò di cui hai bisogno per modernizzare il tuo processo di selezione.
Niente scatole nere. Capisci esattamente perché un candidato ha ricevuto un certo voto grazie alle spiegazioni dettagliate dell'IA.
Carica centinaia di CV contemporaneamente. Analizza e classifica l'intera pipeline in pochi minuti.
Integra EvalMetric con le tue fonti esterne per centralizzare tutto il processo di recruiting.
Uno spazio centralizzato per il tuo team per scambiare note, votare i candidati e gestire la pipeline.
I tuoi dati non vengono mai rimossi finché il tuo abbonamento è attivo. Massima sicurezza.
I tuoi dati sono protetti da crittografia di alto livello e conformi alle normative più stringenti.
Recluta in modo più intelligente. Scegli un piano flessibile che corrisponda al tuo volume di assunzioni.
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