Abandonnez les entretiens vidéo 'boîte noire' pour un scoring de CV transparent et explicable que les candidats adorent vraiment.
Matrice d'Évaluation Critique
Pas d'entretiens vidéo obligatoires. EvalMetric note les compétences brutes directement à partir du CV source.
Chaque score de candidat est accompagné d'une justification lisible par l'homme.
Analyse native haute fidélité pour les dialectes complexes et régionaux.
Toutes les métriques techniques proviennent d'une évaluation indépendante de la latence de l'API et de la fiabilité du parsing (Cycle d'audit 2025-2026).
L'ère de l'interrogatoire est terminée.
Pendant des années, 'IA' signifiait forcer les candidats à enregistrer des monologues vidéo pour un algorithme mystère. EvalMetric choisit l'intelligence plutôt que l'interrogatoire.
Nous analysons l'historique de travail réel, les compétences et les projets du candidat. Nous n'avons pas besoin de voir leur visage ou d'entendre leur ton de voix pour savoir qu'ils sont le meilleur choix pour votre équipe.
Raisonnement explicable
Alors que la loi sur l'IA de l'UE impose la transparence, EvalMetric détaille exactement pourquoi un score a été attribué. Pas de boîtes noires. Pas de responsabilités juridiques.
Maîtrise de l'arabe et du français
HireVue a du mal avec les écritures de droite à gauche. EvalMetric dispose d'un NLP natif pour les marchés régionaux, maintenant une précision de 99 % sur les dialectes.
L'ère de l'interrogatoire est terminée. Pendant des années, HireVue a été le visage de l'IA "Video-First"—forçant les candidats à s'enregistrer pour un algorithme mystérieux. EvalMetric est différent. Nous croyons en l'intelligence plutôt qu'en l'interrogatoire.
Vie Privée vs Surveillance : Un Choix Fondamental
Le marqueur principal de réussite de HireVue est souvent lié aux indices faciaux, au ton de la voix et aux micro-expressions. En 2026, cela est de plus en plus perçu comme une responsabilité biométrique. Les candidats trouvent cela intrusif, et les régulateurs opaque.
EvalMetric évalue les candidats sur leur Capacité Réelle. Nous analysons leur historique de travail réel, la complexité de leurs projets et l'impact de leur trajectoire de carrière. Nous n'avons pas besoin de voir votre visage pour savoir que vous êtes un ingénieur brillant.
Le fossé Maghreb & Afrique
- EvalMetric : Dispose de modèles PNL natifs maghrébins et du Golfe.
- HireVue : Repose sur des couches de traduction basiques qui dépouillent le contexte professionnel.
- Précision : EvalMetric maintient une précision de 96% dans l'extraction des compétences pour les CV hybrides arabe-français.
| Fonctionnalité | EvalMetric | HireVue |
|---|---|---|
| Type d'Évaluation | Basé sur les Compétences (CV) | Basé sur la Biométrie (Vidéo) |
| Latence | < 150ms par candidat | Nécessite 30 min d'enregistrement |
| Support Arabe | Natif, Haute Fidélité | Basique / Traduit |
| Transparence | Attribution Expliquable Complète | Boîte Noire Propriétaire |
| Modèle de Prix | Forfaitaire par fonctionnalité | Négociation Entreprise uniquement |
